拓渠打好“组合拳” 破解难题“引凤来”

——乌鲁木齐公交集团创新招聘驾驶员短缺困局

 

面对公交驾驶员短缺的紧迫现状，乌鲁木齐公交集团党委创新思路、拓宽渠道，派出经营四部驾驶员招聘专项小组于8月13日至17日分别奔赴昌吉、玛纳斯、呼图壁、石河子、奎屯等地，以破解难题和高效行动开展公交驾驶员招聘宣传工作，为缓解驾驶员缺口探索出多元化新路径，彰显公交人主动作为、攻坚克难的担当精神。

◆精准布局，同时发力

8月14日一早，招聘专项小组工作人员分两组直击昌吉人才招聘会和玛纳斯凤凰广场大型招聘会。在当地人才交流中心和就业局的鼎力支持下，成功进驻招聘现场，工作人员围绕薪资待遇、工作时长、食宿条件等求职者核心关切的问题开展“一对一”细致解答，让企业招聘信息精准触达目标群体。招聘会后，招聘专项小组趁热打铁，又分别与当地的几家大客专业培训学校、县客运运输公司负责人及驾驶员深度座谈，既扩大了宣传覆盖面，更精准锁定潜在资源，为后续招聘工作奠定基础。 

◆多元破局，多点联动

 8月15日，副经理周金锐带领的一组人马不停蹄转战奎屯市，开启“多点联动”招聘模式。在奎屯零工市场，招聘专项小组工作人员详细推介岗位需求与薪资福利，与市场负责人达成宣传共识——对方不仅承诺协助推广，更创新提议借助“职在奎屯”抖音号开展直播招聘，双方当即敲定合作细节，为招聘插上“新媒体翅膀”。随后，招聘专项小组相继走访奎屯市安通驾校、当地公交车队，通过与校方、驾驶员面对面沟通，既摸清了当地行业薪资与运营实况，更争取到他们对招聘信息的“二次扩散”支持。当日下午，招聘专项小组驱车延伸至独山子就业中心，实现招聘信息“无缝覆盖”。 

◆多方参与，高效推进

 8月15日下午，工作人员抵达石河子市人社局，得知当晚20：30分至23点有人才夜市招聘会，结合当地实际，在人社局负责同志的主动协调和安排下，为后续宣传工作提供了良好的平台。8月16日，工作人员又重点对接石河子电中大车培训基地（河南豫北驾校新疆基地），与吴校长达成长期合作意向。吴校长当即在学校微信群转发招聘信息，短短几分钟就收到河南籍人员的咨询报名电话，招聘工作首现成效，为破解短缺难题注入“强心剂”。 

◆持续深耕，长效宣传

 离开石河子后，招聘专项小组前往呼图壁县，在当地零工市场张贴招聘信息并获负责人后期宣传支持，随后与呼图壁县客运公司负责人及驾驶员深入交流，进一步扩大招聘影响力。

 此次经营四部到北疆招聘前从集团公司领取120份宣传单全部发放、张贴完毕，招聘现场虽仅有17名同志填表、22名同志扫码进行报名，但与4家大车驾校达成输送人员合作意向，让企业招聘的信息广为人知，更创新构建了政企合作、校企联动、新媒体推广的多元渠道矩阵。

下一步，经营四部将持续跟进奎屯零工市场及“职在奎屯”抖音号直播事宜，深度对接石河子人社局每周五人才夜市招聘会与电中大车培训基地，以“钉钉子”精神推进人员招聘对接，力争早日破解驾驶员短缺难题，为集团公司高质量发展注入源源不断的“驱动力”。