乌鲁木齐市公共交通集团公司关于开展“安全之声，传递万家”安全主题演讲及巡讲培训活动方案

乌鲁木齐市公共交通集团公司关于开展“安全之声，传递万家”安全主题演讲及巡讲培训活动方案

集团所属各单位、机关各部室：

根据乌鲁木齐市公共交通集团有限公司《安全生产治本攻坚三年行动实施方案》《道路交通事故预防专项整治行动工作》《关于开展公交集团深入一线提升安全运营及优质服务监督检查的工作通知》等安全生产相关文件精神，切实将安全生产责任落到实处，有效降低道路交通事故，规范日常作业规程。结合集团公司实际，特制定《乌鲁木齐市公共交通集团公司关于开展“安全之声，传递万家”安全主题演讲及巡讲培训活动方案》，现印发所属各单位、各部门，请结合工作实际，认真细化贯彻落实。

2025年8月27日    

 公交集团“安全之声，传递万家”安全主题演讲及巡讲培训活动方案

为深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，切实从源头预防和减少各类违章行为、事故发生，筑牢安全生产防线，持续强化集团公司及所属各单位安全管理体系建设，提升安全管理专业化、精细化水平，同时，聚焦一线职工关键群体，通过多样化举措提升其安全防范意识与自我保护能力，从思想根源上夯实安全基础。根据乌鲁木齐市公共交通集团有限公司相关文件精神，结合集团公司工作实际，特制订本方案。

一、总体目标

为深入贯彻落实安全生产方针，创新安全教育模式，变“被动听”为“主动讲”，化“刻板说教”为“情感共鸣”，集团公司决定开展以安全演讲与巡讲为核心的宣教活动，用亲身经历为“笔”，以岗位故事为“墨”，用真挚的情感、鲜明的语言紧扣安全生产主体，讲述安全故事，以赛促学，以身传情，用历年的事故视频开展警示教育活动，全面增强各级安全管理人员专业能力和全体职工安全防范意识，夯实安全生产基础。旨在通过“身边人讲身边事，身边事教育身边人”的方式，深度挖掘内部故事，树立安全榜样，曝光反面典型，让安全理念真正入脑、入心、入行，构建“人人讲安全、事事为安全、处处要安全”的常态化机制。

核心目的：

1．深化意识：通过极具感染力的演讲，触动员工心灵，从根本上提升全员的安全责任意识和敬畏之心，“我要安全、我会安全、我能安全”的主动性普遍增强，初步形成“敬畏生命、敬畏规章、敬畏职责”的良好安全文化氛围，使安全成为每位职工的自觉行为习惯。

2．传播知识：将枯燥的安全规程、防御性驾驶技巧、应急处置方法融入真实案例中，进行生动传播与普及，组织“违章、事故”谈认识，“六好驾驶员”言传身教谈安全，“员工家属”谈感受等演讲活动，坦诚分享事故发生瞬间的真实感受，谈谈事故后至今，心理上经历了怎样的变化和挣扎，反思事故带来了哪些教训？对“安全”二字有了怎样全新的认识？如何理解自己肩上背负的对乘客、对路人、对家庭、对公司的责任？

3．树立标杆： 选拔和表彰安全模范，使其成为集团公司的安全“明星”和“代言人”，发挥强大的正向激励效应。

4．全域覆盖： 通过巡回宣讲的形式，确保安全教育下沉到每一个车队、每一个场站、每一名员工，消除宣教盲区，增强全体干部职工的凝聚力和责任感，为集团公司高质量发展提供坚实的安全保障。

二、活动主题

主标题：安全之声 传递万家

副标题：我的安全故事，我们的生命防线

三、组织机构

为确保公交集团公司及所属各单位各项工作有序推进，公交集团公司成立领导小组，全面统筹和协调。

组  长：吴  涛  集团公司党委书记、董事长

副组长：杨民新  集团公司党委副书记、总经理

成  员：杨晓辉  杨红军  金  锐  朱  虹

李  鑫  常志辉

领导小组下设办公室于公交集团公司安全管理部，成员为相关责任单位的党政负责人和相关部门的责任人。领导小组办公室具体负责各项工作的推进和落实。

四、活动对象与参与形式

（一）参与对象： 集团全体员工（管理人员、驾驶员、维修员、调度员、站务员及其他后勤人员等）。

核心参与者（演讲者）：

1．“安全先锋”代表：“六好驾驶员”年度无违章无事故驾驶员、维修岗位上的技术能手、优秀调度员、优秀站务员等优秀后勤人员。

2．“反思者”代表： 曾多次违章、发生事故或有严重险情，但深刻反思、表现优异的驾驶员。

3．“管理人员”代表：优秀车队安全员或管理者，分享安全管理心得。

（二）活动形式：分为“主题演讲比赛”和“优秀演讲巡回宣讲”两个阶段。

五、活动阶段与内容安排

（一）动员阶段（2025年9月1日—9月5日）

各单位组织召开内部动员会，结合本单位业务范围安全特性，涉及违章、工伤、事故，对2025年1—9月各类违章、工伤、事故进行认真梳理，围绕事故原因（如操作失误、设备故障、环境影响等）、违章诱因（安全意识淡薄、操作习惯不良、制度理解偏差等）、工伤特性，以及造成损失（经济损失、人员伤亡等）制作违章、各类事故警示教育课件，确保案例清晰、结论深刻，强化震慑与教育效果。

动员阶段重点强调本次安全生产能力提升工作的重要性、紧迫性及总体目标明确动员重点，确保全员知晓工作内容与自身职责。在动员中明确职工参与警示教育巡演活动的具体要求，充分调动职工参与积极性。

（二）筹备阶段（2025年9月6日—9月14日）

1．宣传动员： 下发活动通知，通过内部会议、公告、微信群等多渠道宣传，明确活动意义，鼓励员工积极报名。

2．组织报名：以车队、车间、班组为单位进行初选推荐，各单位对初选人员组织进行本单位预赛；各运营单位在初选和预赛阶段组织驾驶员家属参与演讲，将职工安全履职故事与家属的温暖嘱托相融合，职工家庭美满幸福和企业安全文化建设相结合进行安全宣讲。

3．稿件审核与辅导：

各单位成立评审小组，对演讲稿件进行初审，确保内容真实、积极、有教育意义。

组织演讲技巧培训，邀请专业老师对入围选手进行辅导（如语言表达、肢体动作、情绪控制等），提升演讲质量。

（三）分级演讲阶段（2025年9月15日—10月31日）

1．初选环节（车队级）

各单位按违章、事故课件内容要求，在各所属车队开展警示教育巡演活动初选工作，每个初选环节演讲人至少5人，在车队级（车间级）开展多种形式的演讲工作，选出宣讲代表后，组织其在车队内部进行示范分享，整理评选过程中的经验和问题，为后续活动开展打基础，同时择优推荐至各单位，进入公司级展示环节。

2．预赛环节（公司级）

各车队（车间）推荐的宣讲代表齐聚，开展公司级安全生产主题演讲展示。组建由各单位部门业务骨干等人员构成的评审团，从内容深度（是否紧扣安全要点、案例剖析是否透彻）、表达感染力（语言生动性、能否引发职工共鸣）、安全理念传递（安全责任、防范意识传递是否清晰）等维度进行评分。同步开展线上直播、视频回放等方式，方便职工利用碎片时间反复学习观看。强化正向激励，扩大安全文化传播覆盖面。

3．主题演讲决赛环节（集团级）

（1）活动形式：举办集团级主题演讲比赛，作为活动的启动和高潮。

（2）比赛环节：主题演讲选手按抽签顺序，进行6-8分钟的脱稿演讲。由评委对演讲选手就安全知识进行提问，考察选手的实时反应和安全知识储备。

（3）评委组成：集团领导、各部室负责人、员工代表、甚至可邀请家属代表。

（4）现场观众：组织各单位干部职工代表现场观赛，营造隆重氛围。

（5）奖项设置：设立一、二、三等奖及“最佳风采奖”、“最具感染力奖”、“最佳故事奖”等单项奖。

（四）巡演阶段（2025年11月1日—12月31日）

1. 组建巡讲团。从演讲比赛中遴选8-10名最优秀的选手，组成“集团安全之声巡讲团”。

2. 精心备讲。对巡讲团的演讲内容进行进一步打磨，使其更精炼、更具针对性。

3. 制定巡讲计划。 制定详细的巡讲时间表，覆盖所有主要分公司、车队、维修车间；利用车队安全例会、工间休息等时间进行“插班”宣讲。

4. 巡讲形式创新

（1）“演讲+”模式：每次巡讲不光是听，而是“一个精彩演讲＋一部警示教育片＋一次集体讨论（或集体安全承诺宣誓）”。

（2）互动环节：设置问答互动，为参与互动的员工发放小礼品。

（3）线上延伸：对巡讲活动进行录制，剪辑精彩片段，通过集团内部公众号、视频号进行二次传播，扩大影响力。

六、工作要求

（一）责任落实要求。各单位“一把手”作为安全生产第一责任人，要亲自部署、全程参与本单位各阶段工作，细化责任分工，将任务落实到具体岗位和个人，建立“任务—责任—时限”清单，确保每项工作有人抓、有人管。领导小组办公室定期对责任落实情况进行督查，对履职不到位的单位和个人，严肃追责问责。

（二）协同配合要求。集团各部门、各单位要强化协同意识，安全管理部做好统筹协调，党委组织部、运营服务部、技术质量管理部、工会办公室等集团部门在课件筛选、巡演组织等环节密切配合；各基层单位之间要加强经验交流，共享优质案例与工作方法，形成“上下联动、左右协同”的工作格局，凝聚安全生产工作合力。

（三）质量把控要求。各阶段工作要坚持高标准、严要求。筛选阶段要以专业、客观为原则，选出真正具有教育意义和推广价值的课件，预赛阶段要统计巡讲场次、覆盖人数、员工参与度、互动活跃度；活动后发放电子问卷，调研员工对活动形式的喜好度、内容的接受度及安全意识的自我评估；活动后一段时间内，通过安全检查、视频监控，观察员工不安全行为是否减少；对比活动前后季度的事故率、违章率等硬性指标，量化活动成效。巡演阶段注重现场互动与效果反馈，及时调整优化宣讲方式，保证工作质量经得起检验，切实达到提升安全生产能力的目的。

（四）长效巩固要求。以本次工作为契机，建立安全生产长效巩固机制。将优秀演讲稿件、视频汇编成《集团安全文化故事集》，下发学习。持续开展安全培训、演练等活动，建立“安全宣讲团”长效机制，定期吸纳新成员，更新内容，使安全宣讲常态化，不断强化职工安全意识与技能，推动集团安全生产工作水平稳步提升。