党委组织部—严管厚爱促成长 砥砺奋进启新程

严管厚爱促成长  砥砺奋进启新程

党委书记、董事长吴涛对公交年轻干部提出要求

近日，党委书记、董事长吴涛与六名年轻干部及所在单位主要领导开展了一场深刻透彻的面对面交流，人力资源总监兼党委组织部（人力资源部）部长朱虹出席座谈。

吴涛表示，这批通过竞聘走上中层副职岗位的六名干部，平均年龄38岁，其中最年轻的仅28岁，是集团党委寄予厚望的“生力军”。年轻干部的快速成长，离不开组织的培养和自身的努力。吴涛同志分享了他在天山区街道、市委组织部、沙区等各岗位工作历练的成长经历，从基层历练时的攻坚克难到关键岗位上的决策担当，既有具体案例的生动还原，也有对成长规律的深刻提炼。他娓娓道来在项目攻坚中如何平衡质量与效率、在团队管理中凝聚共识破解困局的做法，更坦诚剖析了自身曾走过的弯路与总结的教训。通过 “过来人” 的真切感悟，深刻阐释了 “刀在石上磨、人在事上练” 的成长真谛，既为年轻干部指明了奋进方向，也传递出组织对年轻一代的殷切期望，让在场同志深受触动、倍感振奋。

“成绩值得肯定，但更要清醒看到不足”。吴涛指出，年轻的干部在新的岗位中没有充分释放最大潜能，一方面是所在单位班子领导“传帮带”的作用没有发挥好，没给压担子，搭平台，缺乏爱护、培养干部的能力。另一方面源于干部自身的原因，工作中年轻干部应有的“朝气”不足,工作积极性、主动性欠缺；面对企业发展，尤其是独立法人单位，在盘活资产、破发展困境等方面存在“得过且过”心态，攻坚魄力不够；三是在企业转型发展、参与市场竞争，奔市场、谋发展等领域，知识储备、创新意识、个人能力跟不上节奏；个别干部存在“副职心态”，自我施压不够，习惯“等工作”不会自己给自己安排工作，竞岗时的锐气减弱。

在谈到年轻干部在工作中要加强学习、工作复盘、自我反省时，吴涛说，党委班子成员、高级管理人员都在通过党委理论中心组学习、高管例会不停的刀刃向内、查找短板、剖析问题、解决问题。吴涛强调，各单位党组织要切实履行培养责任，为年轻干部成长创造良好环境。年轻干部是集团发展的“中坚力量”。作为公交事业的接班人，一要勤学善思，提升综合能力。不断提升理论水平、专业能力和实践本领，让自身能力始终紧跟企业高质量发展步伐。二要锤炼韧劲，提高政治站位。既要传承公交人“特别能吃苦、特别能奉献”的优良传统，又要展现年轻人“敢闯敢试、锐意创新”的蓬勃朝气。要主动学习身边优秀领导干部的闪光点，学会俯视工作，既要脚踏实地的“低头拉车”，更要胸怀大局“抬头看路”，确保工作方向与集团战略发展同频共振。三要主动作为，强化责任担当。时代的车轮滚滚，要接受新鲜事物，破除固化思维，增强工作主动性和时效性，以“时不我待”的紧迫感和“敢抓敢管”的责任心推进工作，在破解难题中展现年轻干部的锐气和魄力。四要珍惜平台，践行匠心精神。机会留给有准备的人，要深刻认识组织培养的良苦用心，在集团党委搭建的成长平台上精进业务、锤炼本领，尽快成长为能够独当一面的骨干力量。