经营五部——一线职工获“薪”喜 里程激励暖人心

一线职工获“薪”喜 里程激励暖人心

           为让广大驾驶员真正了解“里程奖励”薪资激励政策，形成“企业关爱职工，职工回馈企业”的良好氛围。连日来，公交集团经营五部财务科工作人员深入基层车队，与驾驶员面对面交流政策实施情况、倾听职工心声诉求，以实干举措让关爱直达人心。

此次以“里程奖励”为主的薪资激励政策，打破传统核算模式，以行驶里程来核算奖励标准，充分体现了“多劳多得、公平公正”的原则。“集团在经营压力这么大的情况下还想着我们，通过里程奖励的方式为我们涨了工资，这下让我们干活更有劲头啦！”驾驶员艾合买提·阿不都热西提直言，薪资的上涨不仅改善了生活，更让我们感受到了企业的关怀与尊重，今后我们会以更饱满的热情为市民乘客服务。走访中，不少职工纷纷表示，将把这份温暖转化为服务动力，全力提升运营服务质量，安全行车，用实际行动回馈企业的关爱。

交流过程中，财务科工作人员逐一解答职工关于薪资核算的疑问，详细记录意见和建议，并明确表态将持续开展下车队解读政策工作，确保每一位职工都了解薪资核算的方法，让职工明明白白的挣工资。

企业发展，职工为本。集团公司将薪资与劳动成果直接挂钩的创新模式，既保障了职工权益，又激发了工作热情。此次下车队走访，不仅打通了集团薪资政策落地“最后一公里”，更拉近了管理人员与一线职工的距离，有效凝聚了人心、鼓舞了干劲。